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          關于創業準證申請的一些經典疑問

          14

          Jan

          關于創業準證申請的一些經典疑問

          HM浩盟移民海外 Jan 14, 2020 成功案例

          關于人力局官網針對創業準證的詳細介紹,很多讀者反饋了一些疑問,接下來由浩盟移民的資深移民顧問進行統一深入解答。

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          創業準證申請的三大因素之一:

          1.本地雇員人數

          根據新加坡人力部官網上的說明,申請新加坡創業準證的人是沒有學歷要求的,那么人力部的官員看重的是什么呢?沒錯,是本地雇員的人數,在新加坡經商的老板都清楚公司的雇員配額,英文叫做QUOTA,例如服務業的quota就是20%,代表的是你的公司可以雇傭外國人的比例,只有20%,也就是說,當公司雇傭了4個本地人,才有1個雇傭外國人的名額,政府用這樣的政策來保障本地人的就業機會不會被外國人搶占。所以當外國人在新加坡開公司,一定要能雇傭足夠多的本地人,那么創業準證就有50%通過的幾率。

          初期要雇傭多少本地人才合適呢?2-3個比較合適,當然有實力的可以雇傭更多人。部分讀者可能會在注冊公司的問題方面有一些疑問。根據相關政策,在新加坡可以先申請創業準證再注冊公司,其實不然。表面上是可以先向新加坡人力部申請創業準證,通過之后再注冊公司,但事實上人力部還是非常傾向于能夠先建立起來,并且有一定雇員數量,然后再去申請創業準證的公司。因為對于人力部來說,如過通過了創業準證的申請,但實際上公司不能按照商業計劃書里面所寫的內容去實施,這是他們不想看到的結果。

          總結:申請創業準證之前請最好先注冊公司并達到一定的雇傭人數。申請創業準證的時候一次性提交公司員工CPF記錄,以及辦公室租金合約。

          2.商業計劃書

          申請創業準證之前,新加坡人力部要求申請者必須提供一份商業計劃書,這份商業計劃書對于新加坡人力部官員有兩個重要的參考作用:第一個是行業的判斷,人力部有新加坡各行各業的數據,所以你的商業計劃書中涉及到的業務如果已經在人力部的黑名單當中,會被直接否決掉,除非你本地雇員人數是非常的龐大,否則不可能有機會的。

          不被政府考慮的創業準證項目:

          (1)咖啡店、美食中心、食閣巴剎;

          (2)酒吧、夜總會、卡拉OK、酒廊

          (3)足部按摩、按摩院、針灸、中藥配方、中國傳統醫學

          (4)勞務中介

          (5)風水師

          第二個作為續約的憑據,創業準證是每年都要續簽的,新加坡人力部的官員是有權利決定創業準證的續簽與否,所以商業計劃書應當適當書寫,不能太夸張。不然即使公司完成了每年最低的標準,但是沒有完成商業計劃書當中的標準,人力部也有權拒絕續約準證。

          總結:商業計劃書的關鍵點并不在于語句的優美和內涵,而在于切合實際,但也要揣摩人力部的心理,寫出他們想看到的內容,這才是關鍵點。編寫商業計劃書是保和移民的基礎服務,迄今為止無拒簽客戶。

          3.正規的形式

          新加坡是一個非常注重禮節的國家,對于這種正規性要求很高,正規的形式和申請創業準證有什么關系呢?

          第一、在申請資料留下的聯系方式。比如郵箱,若使用QQ 郵箱、谷歌郵箱或雅虎郵箱等等,這些都是不正規的。申請的時候,使用自己的公司郵箱,這樣就會顯得非常正規,讓新加坡人力部覺得對方是一個機構。

          第二、信封的設計,提交創業準證的申請資料到人力部有兩種方式,第一種就是網上提交,另外一種就是本人到人力部前臺提交。若選擇第二種方式,那就要留意細節的問題,最好使用專門設計的,有公司名字、網址、聯系電話、郵箱等信息的信封。

          總結:既然花費了時間和精力去申請創業準證,那么在申請過程中就一定注意避免眼高手低。有時條件接近的申請者,一部分可以順利通過,剩余的則被拒絕,問題很可能就在于對細節把控。

          文章概述:關于人力局官網針對創業準證的詳細介紹,很多讀者反饋了一些疑問,接下來由浩盟移民的資深移民顧問進行統一深入解答。創業準證申請的三大因素之一:1.本地雇員人數根據新加坡人力部官網上的說明,申請新加坡創業準證的人是沒有學歷要求的,那么人力部的官員看重的是什么呢?沒錯,是本地雇員的人數,在新加坡經商的老板都清楚公司的雇員配額,英文叫做QUOTA,例如服務業的quota就是20%,代表的是你的公司可…

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